How we work

Phase 1

Phase 2

  • Positions-/Anforderungsanalyse für die im Haus des Auftraggebers zu besetzende Position
  • Erstellung eines detaillierten Stellen- und Anforderungsprofils (Job-Description), welches – mit Ihnen abgestimmt – für den weiteren Projektablauf als verbindliche Grundlage dient
  • Festlegung des für die Position gültigen Bruttojahreszieleinkommens
  • Branchenbezogene Marktanalyse, Kandidatensuche.
  • Ausführliche Gespräche mit dem Kandidaten hinsichtlich ihres fachlichen Hintergrundes, der persönlichen Erwartungen und der relevanten Eckdaten (Einkommen, Kündigungstermin, Umzugsbereitschaft etc.)Read more

Phase 3

Begleitende Leistungen

  • Präsentation der vom Auftraggeber akzeptierten Kandidaten im Hause des Auftraggebers oder nach Vereinbarung.
  • Kontinuierliche Beratung während der gesamten Laufzeit des Projektes.
  • Versenden von Eingangsbestätigungen, Zwischenberichten, Gesprächseinladungen, Absagen,
  • Komplette Reiseorganisation der vorzustellenden Kandidaten.